Preskočiť na text

Stav k · najbližšia lehota 2. 12. 2026 (o 50 dní)

LAWIT

Spravodaj o práve, technológiách a podnikaní na Slovensku

Príloha Remeslá

Príloha Remeslá · Pracovníci

Subdodávatelia a pracovníci: kedy pomocník na živnosť nestačí

Keď remeselník prestane stačiť sám, má na výber: zamestnať človeka, uzavrieť dohodu o práci mimo pracovného pomeru alebo si objednať prácu od iného živnostníka. Subdodávka je v poriadku, ak subdodávateľ skutočne podniká. Ak však pracuje podľa vašich pokynov, vo vašom čase a s vaším náradím, ide o závislú prácu — a tú zákon dovoľuje len v pracovnom pomere alebo dohode.

Právny stav k Spracoval: LAWIT Pramene: 6

Hlavné body

  1. Závislú prácu možno vykonávať len v pracovnom pomere alebo dohode, nie na živnosť (§ 1 ods. 3 Zákonníka práce1).
  2. Pokuta za nelegálne zamestnávanie: 4 000 – 200 000 €, pri dvoch a viac osobách naraz najmenej 8 000 €.
  3. Minimálna mzda 2026: 915 € mesačne / 5,259 € za hodinu; 2027: 972 € / 5,586 €.
  4. Blízki rodinní príslušníci môžu za určitých podmienok vypomáhať bez pracovnej zmluvy (§ 2a zákona č. 82/2005 Z. z.2).
  5. Od 7. 6. 2026 sa uchádzača nesmiete pýtať na predchádzajúci plat (zákon č. 76/2026 Z. z.3).

Tri cesty

FormaKedy sa hodíNa čo si dať pozor
Pracovný pomerPotrebujete človeka pravidelne, riadite jeho prácuminimálna mzda, odvody, BOZP, dovolenka
Dohoda o práci mimo pracovného pomeruPríležitostná alebo menšia výpomoczákonné limity rozsahu práce, aj tu ide o pracovnoprávny vzťah
Subdodávka od iného živnostníkaUcelená časť zákazky, ktorú dodávateľ urobí samostatnemusí ísť o skutočné podnikanie, nie zastretý pracovný pomer

Kedy je subdodávka v skutočnosti zamestnanie

Zákonník práce v § 1 ods. 2 definuje závislú prácu ako prácu vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, vykonávanú osobne, podľa pokynov a v mene zamestnávateľa. § 1 ods. 3 hovorí, že takú prácu nemožno vykonávať v obchodnoprávnom ani občianskoprávnom vzťahu — teda ani cez faktúru na živnosť.

Na stavbe to v praxi vyzerá takto:

  • Rizikové: „pomocník“ chodí ráno na vašu stavbu, robí, čo mu poviete, s vaším náradím, za pevnú dennú sadzbu a pre nikoho iného nerobí.
  • V poriadku: obkladač prevezme kúpeľňu ako ucelenú časť, sám si určí postup a čas, príde s vlastným náradím, fakturuje za hotový výsledok a robí aj pre iných.

Rozhoduje skutočný stav, nie názov zmluvy. Podrobnejšie v článku Závislá práca a v interaktívnom rozhodovacom strome.

Pokuty

Inšpektorát práce môže za nelegálne zamestnávanie uložiť pokutu od 4 000 € do 200 000 €, a ak ide o dve a viac osôb súčasne, najmenej 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z.4). K tomu sa doplácajú mzda, daň a poistné. Pre remeselníka s jedným „pomocníkom na živnosť“ ide o riziko, ktoré ľahko prekročí zisk z celej zákazky.

Rodinní príslušníci

Zákon č. 82/2005 Z. z. v § 2a umožňuje za presne stanovených podmienok prácu blízkych osôb (príbuzný v priamom rade, súrodenec, manžel či manželka) pre živnostníka alebo s.r.o. s najviac dvoma spoločníkmi, ktorí sú si blízkymi osobami. Podmienky sa týkajú aj toho, či je pomáhajúca osoba poistená, poberá dôchodok alebo študuje. Pred použitím výnimky si ich overte v aktuálnom znení zákona.

Mzda a nábor

  • Minimálna mzda: 915 € mesačne a 5,259 € za hodinu v roku 2026; 972 € a 5,586 € od 1. 1. 2027.
  • Nábor od 7. 6. 2026: uchádzača musíte pred pohovorom informovať o nástupnej mzde alebo jej rozpätí a nesmiete sa pýtať, koľko zarábal predtým (zákon č. 76/2026 Z. z.).

Postup

  1. Pri každom pomocníkovi si položte otázky z rozhodovacieho stromu LAWIT.
  2. Subdodávateľovi zadávajte výsledok, nie pracovný čas; nech má vlastné náradie a fakturuje za dielo.
  3. Ak potrebujete človeka, ktorého riadite, uzavrite pracovnú zmluvu alebo dohodu ešte pred začatím práce.
  4. Zamestnanca prihláste do Sociálnej poisťovne pred začiatkom práce.
  5. Od januára 2027 upravte mzdy podľa novej minimálnej mzdy.

Poznámky

Oficiálne znenie predpisov, na ktoré text odkazuje, pri ich prvej zmienke.

  1. Zákonníka práce: Predpis č. 311/2001 Z. z. — Slov-Lex, vyhlásené znenie ↩
  2. Predpis č. 82/2005 Z. z. — Slov-Lex, vyhlásené znenie ↩
  3. Predpis č. 76/2026 Z. z. — Slov-Lex, vyhlásené znenie ↩
  4. Predpis č. 125/2006 Z. z. — Slov-Lex, vyhlásené znenie ↩

Pramene

  1. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce — Zákony pre ľudí
  2. Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní
  3. Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce
  4. Oznámenie č. 245/2025 Z. z. (minimálna mzda 2026) — Slov-Lex
  5. Oznámenie č. 232/2026 Z. z. (minimálna mzda 2027) — Slov-Lex
  6. Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní — Slov-Lex

Pramene sme prešli ku dňu 12. 10. 2026. Nepresnosť nám oznámte.